Zajímavým příkladem toho, kam může zajít argumentace lidskými právy, zde konkrétně zákazem nucených prací dle čl. 4 Úmluvy, je rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva ze dne 27. září 1976 ve věci stížnosti č. 7427/76 s názvem „Four companies v. Austria„.
V operativní části tohoto rozsudku můžeme číst:
Povinnost zaměstnavatelů srážet daň z mzdových a jiných příspěvků svým zaměstnancům není nucenou prací a nepřekračuje běžné občanské povinnosti.